İnsan odaklı çalışma prensibimiz ve iş anlayışımız ile mutlu çalışanlar ile mutlu iş yerleri oluşacağı ve bunun da son kullanıcılara yansıyacağı inancındayız. Bu nedenle, insan odaklı iş prensipleriyle, eşitlik ilkesiyle liyakat odaklı ve yaşam boyu öğrenme ilkesiyle yenilikçi bir insan kaynakları bakış açısıyla hareket ediyoruz.

İçinde eşitlik var.

Eşitlik kavramını en büyük önceliğimiz olarak görüyor, eşitlikçi uygulamaları merkeze alıyoruz. Hiçbir fark gözetmeksizin tüm çalışma arkadaşlarımızın ihtiyaçlarına uygun iş ortamları oluşturmak için çalışıyoruz. Kadın-erkek, ofis çalışanı-saha çalışanı, mevki, unvan, deneyim, yaş fark etmeden; üretim bandında, ofislerde, çağrı merkezlerimizde ya da mağazalarımızda görev yapan tüm çalışma arkadaşlarımıza eşit olanaklar sağlıyoruz.

İçinde birliktelik var.

Çeşitliliğin gücüne inanıyor, bireysel farklılıkların kültürümüze katkısını önemsiyoruz. Çeşitliliğin temsil edildiği ve kişilerin kendilerini bir birey olarak değerli hissettiği iş yerlerinde verimlilik artmaktadır. Bu yüzden, tüm Okuşluk ailesinin fikirlerinin dinlendiği, başarılarının alkışlandığı, ilerlemelerinin önündeki tüm engellerin kaldırıldığı, özgür çalışma ortamları yaratıyoruz.

İçinde gelişim var.

Faaliyet gösterdiğimiz tüm sektörlerde çalışma arkadaşlarımızın yaratıcılıklarını beslemek ve iş yaşamları boyunca gelişimlerine destek vermek önceliğimizdir. Sürekli gelişimi Grubumuzun geleceğe taşıyacak olan büyük bir güç olarak görüyor ve gelişime önem veriyoruz.

İçinde Liyakat var

Grup ve grup üyesi bütün şirketlerin yönetimi bir bütündür. Grup şirketlerinin yönetimi adaleti yetenekli, uzmanlaşmış ve disipline edilmiş bir akıl yürütme anlayışıyla doğrudan ilişkilendirerek hak ve liyakat üzerine oturtulmuştur. Bu bağlamda, çalışma arkadaşlarımızın hepsine hakkını veren, çalışma arkadaşlarımızın hem birey olarak hakkını hem de sahip olduğu nitelikler bakımından işe uygunluğunu hak ederek vermeyi liyakat sisteminin temel unsurları olarak değerlendiriyoruz.